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転職成功マニュアル

転職で成功するための情報を提供しています。転職で成功するために知っておくべき事とは?転職で成功するには具体的に何をしたら良いのか?また円満に退社する秘訣とは?また、退職届 退職願、職務経歴書の書き方と見本(サンプル、テンプレート)を無料でダウンロードできます。
複数内定があるときは
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    とても仕事ができる人などが転職するときは引っ張りだこです。
    正社員紹介会社(人材紹介会社)などを使うと複数内定をもらうこともあるでしょう。

    このような時は、複数内定した会社に対して、その都度、優先順位を付けておくことをお勧めします

    やめた理由、もしくは、得たいものが何かを明確にしていれば、

    勤務地が遠いけど○○なので、A社が良い

    とか、軸がぶれずにします。
    このままダラダラ転職活動を続けるは収入においても不安定なので、コレダ!と決めたら迅速に行動しましょう


    さて、話は変わりますが、まだ転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


    ■キャリアカウンセリングとは
    「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
    「退職のタイミングとして今がいいのか?」
    「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
    このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
    キャリアカウンセリングといいます。
    また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
    役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

     

    正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

    人材紹介会社に登録するメリットは

    (1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

    (2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

    (3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

    (4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

    (5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

    (6)転職に関するセミナー多数開催

    (7)しかも利用に関しては全て無料。


    ★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

    なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

    ★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

    転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

    ★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


    ★typeの人材紹介会社(東京のみ)

    | 内定がでたら | 10:38 | - | - | - | - |
    あらためて、内定・条件交渉する
    0
      正社員紹介会社(人材紹介会社)を使っていれば、ある程度やってもらえますが、もし、直接 面接をうけたら、ここで、詳しい待遇について話し合いが行われます。

      電話などで、内定を前向きに考えると告げたあとに、
      再度 訪問する日程を決めます。つまり「受諾の保留」です

      これが交渉する最後のチャンスです。
      大雑把な年収でズレはありませんが、現状の年収を踏まえて話し合ってみるのがいいでしょう
      一般的には5%〜20%増くらいで交渉するのが多いようです。

      あなたが専門分野で業界でも目覚ましい成果を上げていれば、強気の交渉で、平凡なら 会社の提案を聞いて、よほど下がっていなければ、その金額で折り合いを付けましょう。

      ただし ダウンすることも十二分にあります。ある程度覚悟はしておいても良いでしょう

      ただ、既に内定はもらっているものの、企業側に「入社するかどうか私は検討中である」という前提を伝えてください。それで駆け引きが、変わってきます。
      内定を出すというのは、他の採用も含めてある程度、結論が出たと言うことです。
      企業側もまたゼロから探すのはとても大変で、辞退などが続くと担当者の責任になります。
      場をわきまえた上で、多少の強気もいいかもしれません。

      さて、話は変わりますが、まだ転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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      | 内定がでたら | 10:28 | - | - | - | - |
      内定ってどうやってもらえるのか?
      0
        会社によってまちまちだが、通常は、面接担当者から指示があるはずだ。

        面接の最後の時に
        「一週間以内に結果をお知らせします」など
        この場合、
        メールの会社もあるだろうし、郵送もあるかもしれない。一番多いのは電話なので、携帯などは、変な 留守電になっていたら、スタンダードなメッセージに切り替えておいた方がいいだろう。

        もし、万が一連絡がない時はこちらから担当者へ 
        先日は面接ありがとうございました
        ところで、10日ほどたちましたので、確認と思いお電話させていただきました
        」というニュアンスで電話してみましょう。

        メールではなくて、電話が良い。

        また、先方から全く連絡がない場合は、特別行きたい会社ではなければ、こちらから辞退した方がよい。ルーズな会社なので、あとあと面倒だ。


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        | 内定がでたら | 17:57 | - | - | - | - |
        内定をもらって確認すること
        0
          正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者を通じて確認してほしいのは

          (1)報酬
          (2)ポジション
          (3)入社予定日
          (4)勤務場所
          (5)試用期間
          などです。

          当然質問があると思いますが、ズレがないかどうか確認してください。


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          | 内定がでたら | 10:22 | - | - | - | - |
          内定辞退のメールまたは手紙
          0
            内定を辞退する際、電話+手紙を送る場合は下記のような感じで送ってはいかがでしょうか?



            謹啓 貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
            このたびは、内定をいただき、まことにありがとうございました。私にとって、とても良いお話で、最後まで悩みましたが、
            ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
            のため、まことに勝手ではございますが、今回いただきました内定を、ご辞退させていただきたいと思います。

            ご多用中誠に恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
                                                謹白



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            | 内定がでたら | 16:57 | - | - | - | - |
            内定辞退の理由
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              内定を電話で告げると辞退の理由を聞かれるはず。辞退の意思が固い場合は率直にその旨を伝えましょう。

              漠然とした事をいうと、再度交渉に持ち込まれる可能性があります。

              またその会社の規模にもよりますけど内定辞退の連絡など、採用する側にとってはある種“なれっこ”の用件だったりしますが、万が一突っ込まれることもあるので、ある程度想定して、本音で話せばいいと思います。

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              | 内定がでたら | 16:53 | - | - | - | - |
              内定辞退する時は
              0
                できれば、避けたいのですが、入社を承諾した後の辞退は電話が良いとされています。手紙やメールは一方的な印象を与えますし、手紙は郵送の時間がかかります。

                電話や訪問で辞退を伝えたのち、詫び状の形で出すのがいいでしょう。


                さて、話は変わりますが、まだ転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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                ★typeの人材紹介会社(東京のみ)

                | 内定がでたら | 16:53 | - | - | - | - |
                内定取り消しがあった場合
                0
                  内定をもらったが、後日「内定取り消し」の連絡があった。労働契約書も交わしている場合は会社として解雇の手続きが必要となります。
                  つまり30日前の解雇の予告又は30日分の平均賃金を支給しなければなりません。
                  詳しくは労働基準監督署に確認するとして、私としては、前向きに変な会社に入らなくて良かったと考えて、次をあたって欲しいです。

                  さて、話は変わりますが、まだ転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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                  | 内定がでたら | 16:53 | - | - | - | - |