2007.05.28 Monday
メールで聞くこと 電話で聞くこと
これは転職以前の マナーというか常識の問題だが、なんでもメールで済まそうとする人がいます。
例えば、遅刻の連絡を メールで済まそうとしたり、給与に関わるデリケートな問題をメールで尋ねたり、内定の辞退をメール一本で済ませたり。
ピンと来ていない方に伝えておくと
メールで伝えて良いモノとして
(1)緊急性のないもの
(2)重要でないもの
(3)最悪 見なくても合否に関わらない内容
に限ってください。
相手からメールと指定されない限りは面倒ですが、直接 面接の際に聞くのが良いだろう。
10人面接を受けるとして、あなただけから頻繁にメールが来て、「○○はどうすれいいですか?」
など、よく考えれば分かるような頭の悪そうな質問が何度も届いたら、まあ、印象はよくありませんよね。
例えば、遅刻の連絡を メールで済まそうとしたり、給与に関わるデリケートな問題をメールで尋ねたり、内定の辞退をメール一本で済ませたり。
ピンと来ていない方に伝えておくと
メールで伝えて良いモノとして
(1)緊急性のないもの
(2)重要でないもの
(3)最悪 見なくても合否に関わらない内容
に限ってください。
相手からメールと指定されない限りは面倒ですが、直接 面接の際に聞くのが良いだろう。
10人面接を受けるとして、あなただけから頻繁にメールが来て、「○○はどうすれいいですか?」
など、よく考えれば分かるような頭の悪そうな質問が何度も届いたら、まあ、印象はよくありませんよね。
| 知らないと損する転職裏話 | 19:54 | - | - | - | - |